“未来生物”系统模式是什么？

是讲的“辽宁未来生物科技有限公司”，旗下的主要产品以玉米胚芽粉、保健品、洗护用品等产品的一种新型零售商售卖模式。这一模式通过构建消费价值网，不仅惠及消费者，还提供了丰厚的奖励和升级机制，激励越来越多的消费者积极参与推广和发展团队，从而形成庞大的营销体系，实现人人受益。由于该模式在2023年每个月都能创造3亿美元的销售额，引起了商业界的广泛关注，许多企业和个人纷纷学习和效仿。接下来，我们从开发角度详细了解一下这一模式的具体内容。（商业模式开发v：tieniu6636，TEL：15889726201）

开放入会条件，轻松成为会员，享受会员权益

降低了成为会员的门栏，购买商品就可以成为普通会员。条件是需要满消费399元产品。不管是一次消费还是多次，只要消费满这个金额，就自动成为普通会员。

提供复购优惠机制

一旦成为最基础的普通会员，那后面再次购买相同产品时可享受折扣权益，即复购享折扣。

报单产品复购，享受9折优惠。商城其他产品，享受5折至7.5折优惠。并且不限制复购的次数。复购优惠机制鼓励了会员进行多次购买，增加了用户粘性和销售额。

推广返利

一旦成为最基础的普通会员，即可推广用户，推广的用户购买商品，自身会获得10%的返佣奖励。对很多人而言，这个点也会吸引很多人不断参与分享，推广产品，产生营销效果。

会员等级

会员等级有三种，达到对应的消费额自动成为对应等级的会员。

• 普通会员：消费399元产品（一盒），成为会员。
• VIP会员：消费1995元产品（五盒），成为VIP会员。
• SVIP会员：消费3990元产品（十盒），成为SVIP会员。

晋升等级

等级会员对自身购买没什么影，但是对于团队晋升收益影响重大。设置有7个晋升级别（V1-V7），每个级别都有具体的晋升条件和收益比例。

V1级别：

条件：直接分享5单，且团队累计销售满3990元。

收益：团队销售15%的晋升收益。

即在成为普通会员后你需要直接推荐或发展5个新客户或会员。这些新客户或会员必须通过你的推荐购买了产品或服务。

例如，如果你是一名普通会员，你需要成功推荐5个人购买产品，每个人至少购买了一盒产品（假设每盒产品的价格是399元）。

然后你和你直接或间接推荐的所有人（即你的整个团队）的总销售额达到3990元。

例如，假设你直接推荐了5个人，每个人购买了一盒399元的产品，那么你的直接销售额就是1995元。此外，如果你的这5个直接推荐人中有人继续推荐其他人购买产品，他们的销售额也会算入你的团队累计销售额中，直到总额达到3990元。就算达到条件。然后你自动成为V1等级。且立即享受15%的晋升收益=3990*0.15=598.5‬元

V2级别：

条件：直接分享10单，且团队累计销售满1万元。

收益：团队销售20%的晋升收益。

备注：从V2级别开始，不再考核直接分享业绩，但分享的越多收益越高。

即发展10个推荐会员，你和你的10个会员总的销售金额满1万元，不管是你直推的这个10个会员，还是其中有人又推荐了其他人购买了产品，都将算入你的团队销售额。满1万元你将自动晋升为V2等级，且立即结算20%的晋升收益=10000*0.2=2000元

V3级别：

条件：团队累计销售5万元，且小部门累计销售1万元。

收益：团队销售30%的晋升收益。

v3级别增加了条件。不仅团对销售额要达到5万，还需要小部门累计销售到1万元。小部门就是你直推的人，又发展了他的推广团体，只要有一个小团体的金额达到1万均可。两个条件满，你自动晋升为v3等级，且立即结算团队总销售额的30%晋升收益=50000*0.3=15000元

小部门通常是指由你的直接下线或次级下线组成的独立销售单元。这个条件确保你的团队中有活跃的小部门，而不仅仅是依赖于个别成员的表现。

你可以选择重点培养某些表现较好的下线，帮助他们建立自己的销售团队，从而形成一个小部门。也可以通过提供更多的资源和支持，帮助这些小部门迅速达到1万元的销售目标。

V4级别：

条件：团队累计销售25万元，且小部门累计销售5万元。

收益：团队销售35%的晋升收益。

V4就同理了，到等级的收益是=250000*0.35=87500元，即8万

V5级别：

条件：团队累计销售125万元，且小部门累计销售25万元。

收益：团队销售40%的晋升收益。

V5也同理增加了小部门的要求，到等级的收益是=1250000*0.4=500000‬元，即50万

V6级别：

条件：团队累计销售500万元，且小部门累计销售100万元。

收益：团队销售45%的晋升收益。

V6也有小部门要求，达到等级的收益是=5000000*0.45=2,250,000元，即225万

V7级别：

条件：当两个部门各出现1名V6时，部门深度产生也达标。

收益：团队销售50%的晋升收益。

这个级别就特别严格了，即需要你下级里有两个小部门，小部门里至少需要1名v6的成员，并且还需要部门深度，即可能有要求比如部门里每个成员需要有多少次级小部门金额要求，或成员要求等是不确定的，可能根据公司情况调整。

三个条件达到，自动晋升到V7级别，且立即获得团队总销售额的50%作为晋升收益

平级收益

VIP会员：获得平级一代收入的10%。

SVIP会员：获得平级两代收入的各10%。

传统分销是平级没有收益，此模式是开发了，就算你发展的会员和你的级别一样了，你也同样会获得直接平级销售额10%的收益。但SVI的会员会获得直接平级和间接平各销售额10%的首页

紧缩和超越

• 紧缩：无论团队深度往下多少代产生的平级，都会紧缩成为您的第一代。例如，如果您是V7级别，您的直推是V6，但团队深度产生了V7，这时深度产生的V7会紧缩成为您的第一代。
• 超越：即使下级成员比上级成员级别高，高级别的新成员也会紧缩至最高级别成员下方，从而保证平级收益的可视性和可获取性。

分红收益

• 董事：2个部门各出现1名V7，即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。
• 荣誉董事：3个部门各出现1名董事，即为荣誉董事，并获得业绩2%分红。这是兼得的，也就是荣誉董事总共4%。
• 全球董事：3个部门各出现1名荣誉董事，即为全球董事，并获得业绩1%分红。同样是兼得的，也就是全球董事总共5%。

模式总结

未来生物软件模式通过多层次的晋升体系和丰富的奖励机制，激发会员的积极性和团队的凝聚力。这种模式不仅为会员提供了多种收益途径，还通过紧缩和超越机制解决了传统直销模式中的平级收益难题，使其推广团队自行扩大，而无需做特定的营销活动，人人都是推广员，人人都是收益员。

模式复用

已设计优化并开发完成模式系统。在互联网时代，这是一个充满机遇和挑战的时代。无论是经济繁荣期还是萧条期，借鉴优秀模式并取长补短，才能紧跟时代发展的步伐。我们在借鉴先进经验的同时，应进行适当的改造和优化，以适应自身的具体情况，从而促进公司业绩的蓬勃发展。（开发编辑v：tieniu6636，TEL：15889726201）